นโยบายสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงช่องว่างระหว่างเพศในการจ้างงานและค่าจ้างอาจทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงสำหรับผู้หญิง งานที่ยืดหยุ่นได้รับการเสนอให้ทั้งชายและหญิงในหลายบริษัทมานานหลายทศวรรษ อย่างไรก็ตาม มักจะเป็นผู้หญิงที่ทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น งานพาร์ทไทม์ซึ่งมักจะทำตามความต้องการของเด็กพ่อแม่ที่ป่วย หรือคู่นอนที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ
การจัดการที่ยืดหยุ่นอาจช่วยผู้หญิงในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน แต่นโยบายที่ทำให้
การเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์หรือการลางานทำได้ง่ายขึ้น
อาจทำให้ตำแหน่งในตลาดแรงงานลดลงและศักยภาพในการหารายได้ตลอดชีพของพวกเขาลดลง ดังนั้นจึงทำให้ช่องว่างระหว่างเพศในการจ่ายเงินกว้างขึ้น โลกเปลี่ยนไปภายใต้การแพร่ระบาดของโควิด-19 และการเคลื่อนไหวสู่การทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นอาจเป็นหนึ่งในปัจจัยเสริมของการแพร่ระบาด
วันสตรีสากล (8 มีนาคม) นี้เราอยู่ในสถานะพิเศษที่จะใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้จากการล็อกดาวน์ของโควิด-19 ในระหว่างที่ผู้ชายและผู้หญิงจำนวนมากทำงานจากที่บ้านและแบ่งปันงานบ้าน การเรียนหนังสือที่บ้าน และความรับผิดชอบในการดูแลลูก
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพ่อชาวออสเตรเลียก้าวเข้ามามีบทบาทในบ้านมากขึ้นในช่วงล็อกดาวน์ และรักษาระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานบ้านและการดูแลลูกให้สูงขึ้นเมื่อสิ่งต่างๆ กลับสู่ภาวะปกติ
ความยืดหยุ่นในการทำงานและช่องว่างระหว่างเพศ
งานวิจัยใหม่จาก Melbourne Institute ชี้ให้เห็นถึงเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ชั่วโมงนอกเวลา อาจเป็นปัจจัยผลักดันในการตัดสินใจด้านอาชีพของผู้หญิง แต่ไม่ใช่ของผู้ชาย และเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้การแบ่งเพศในการจ้างงานไม่ได้แคบลง
ความแตกต่างระหว่างเพศในการมีส่วนร่วมของแรงงาน ค่าจ้าง และชั่วโมงการทำงานในออสเตรเลียมีความคล้ายคลึงกับในเนเธอร์แลนด์มาก ดังนั้นการศึกษาจากที่นั่นจึงนำเสนอข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าสำหรับผู้กำหนดนโยบายในออสเตรเลีย นักวิจัย (รวมถึงหนึ่งในพวกเราคือ Jordy Meekes)ใช้ข้อมูลจากสถิติเนเธอร์แลนด์เพื่อวิเคราะห์ว่าผู้ชายและผู้หญิงตอบสนองต่อการสูญเสียงานอย่างไร
การศึกษาพบว่าผู้หญิงยังคงว่างงานนานกว่าผู้ชาย เมื่อพวกเขาหางานใหม่
ผู้หญิงก็ประสบกับชั่วโมงการทำงานที่ลดลงมากกว่าผู้ชายเช่นกัน ซึ่งทำให้รายได้ต่อปีลดลง
ดูเหมือนว่าผู้หญิงมักจะให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงานมากกว่าผู้ชาย ซึ่งเป็นคำอธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะกลับไปทำงานอีกครั้ง ผู้หญิงอาจยอมละทิ้งโอกาสในการทำงานเพื่อสนับสนุนสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นที่พวกเขาพึ่งพาเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว
ผู้หญิงยังคงมีหน้าที่ส่วนใหญ่ในการจัดองค์กรและการทำงานทางกายภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กๆ ทำการบ้านเสร็จ เตรียมอาหารกลางวัน และเข้าร่วมกิจกรรมหลังเลิกเรียนมากมาย
เนื่องจากตารางงานและโรงเรียนไม่ค่อยจะสอดคล้องกัน จึงต้องมีใครสักคนคอยเล่นปาหี่ เพื่อให้ครอบครัวไม่วุ่นวาย บรรดาแม่ๆจะใช้เวลามากขึ้นกับงานบ้านและการดูแล และใช้เวลากับงานน้อยลงหลังจากคลอดลูกคนแรก
คุณแม่นอกเวลา
บทลงโทษด้านอาชีพสำหรับผู้หญิงที่มาพร้อมกับการมีลูกในระบบปัจจุบันนั้นรู้สึกยาวนานเกินกว่าระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตร
เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะกลับไปทำงานนอกเวลาได้ และบ่อยครั้งผู้หญิงที่ถูกคาดหวังทางวัฒนธรรมและสังคมให้ใช้เงื่อนไขที่ยืดหยุ่นในการออกจากงานและดูแลเด็กที่ป่วย เป็นต้น น้อยกว่าสำหรับผู้ชาย
การศึกษาของสถาบันเมลเบิร์นพบว่าผู้ชายที่ทำงานนอกเวลาในหน้าที่เดิมใช้เวลานานกว่าจะได้งานใหม่ และมีแนวโน้มที่จะถูกลดค่าจ้างมากกว่าผู้ชายที่ทำงานเต็มเวลา
ผู้ชายที่เคยทำงานพาร์ทไทม์ได้งานใหม่น้อยลงโดยเฉลี่ย 10% การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่านายจ้างเพิ่มบทลงโทษให้กับการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ชาย โดยอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่านี่ไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับผู้ชาย
นโยบายเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย
ความเชื่อของเราเกี่ยวกับบรรทัดฐานทางเพศกำลังเปลี่ยนไปแต่สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในที่ทำงานและนโยบายของรัฐบาลบนกระดาษหรือในทางปฏิบัติ
เพิ่มเติม: สิ่งพิเศษที่คุณกำลังจะได้รับในซุปเปอร์ ส่วนใหญ่จะมาจากคุณ แต่อย่าคาดหวังว่าโฆษณาจะบอกคุณว่า
การทบทวนนโยบายที่มีอยู่เป็นขั้นตอนสำคัญในการพิจารณาว่านโยบายสถานที่ทำงานที่เหมาะสมจะสนับสนุนพนักงานทุกคนอย่างไร
การมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสนับสนุนความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นสิ่งที่ดี แต่ก็ไม่ใช่สัญญาณของความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทางปฏิบัติแล้ว พนักงานจำนวนน้อยเท่านั้นที่สามารถได้รับประโยชน์ – และมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
การล็อกดาวน์จากโควิด-19 แม้ว่าจะท้าทายสำหรับหลาย ๆ คน แต่ก็ทำให้เราเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าความยืดหยุ่นจริง ๆ เป็นอย่างไรสำหรับทั้งชายและหญิง
